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고졸로 공공기관 취업, 불가능한 꿈이 아니다 – 전략이 만든 길 “대졸은 스펙, 고졸은 전략이다”2025년, 한국의 공공기관 취업 시장은 여전히 치열합니다.4년제 대학을 졸업하고 1년 인턴, 3년 정규직 경력을 가진 이른바 ‘중고신입’이 넘쳐납니다. 이들은 거의 10년에 걸친 커리어를 준비해 한 장의 지원서를 내밉니다.그러나 이 말도 잊지 마십시오.“고졸이라고 해서 기회가 없는 것은 아니다. 다만, 전략이 다를 뿐이다.”직업계 고등학교에게 주어진, ‘보이지 않는 문’공공기관은 여전히 사회적 약자 배려와 교육 다양성을 중요하게 생각합니다.그래서 많은 기관은 채용 요강에 고졸자 채용 비율을 명시하거나 직업계고 전형을 따로 운영합니다.예를 들어, 한국철도공사, 한국전력공사, 서울대학교병원 등은 여전히 고졸 인재를 적극 채용하고 있으며, 일부 기관은 전체 채용 인원의 20%.. 더보기
공공기관 취업 지원서, ‘길이’보다 중요한 것은 설득력이다 – 면접관이 말하는 실전 전략 ‘어디까지 알고 있나요?’ 면접관은 이미 오픈채팅방에 들어가 있습니다공공기관 지원을 준비하는 분들 대부분이 취업 커뮤니티와 오픈채팅방을 통해 정보를 얻습니다.그런데 잊지 마세요.면접관들도 이미 그 방에 들어가 있다는 사실을.최근엔 기관 담당자들도 수시로 해당 채팅방의 분위기와 질문 내용을 체크하고 있습니다.취준생들이 공유한 전략, 자주 등장하는 예상 질문, 필수 키워드...이 모든 것이 지원서와 면접에 반영됩니다.따라서 커뮤니티 흐름을 무조건 따라가기보단, 그 안에서 자신만의 차별점을 찾아내는 것이 더 중요합니다.지원서, 짧게 쓸까 길게 쓸까? 정답은 '맥락에 따라'지원서 작성 시 자주 받는 질문입니다.“짧게 핵심만 쓰는 게 좋을까요? 길게 쓰는 게 좋을까요?”정답은 “핵심이 분명하다면 짧게, 명확한 근.. 더보기
공공기관 취업, AI 시대의 면접전략 – 심사관의 눈으로 본 생생한 현장 면접 현장에서 본 변화, 그리고 여전한 본질요즘 공공기관 면접 현장에 앉아 있노라면, 과거와 달라진 공기 속에서 익숙한 질문들을 던지고 있는 내 자신을 발견하곤 합니다. 면접관의 입장에서 가장 크게 체감되는 변화는 바로 AI의 조용한 진입입니다.지원서가 제출되는 순간부터, 그 다음 단계는 단순한 사람의 눈이 아닌, AI의 첫 번째 스크리닝으로 넘어갑니다. 일부 기관에서는 GPT 기반 요약 기술을 도입하여 지원자의 이력서를 요약하고, 그 요약된 내용에서 직무 관련 예상 질문을 추출해주는 HR 에이전트가 사용되고 있죠.그렇다고 아직 AI가 사람을 대체하고 있느냐? 전혀 아닙니다.보조적인 수단일 뿐입니다. 하지만 그 보조가 입찰의 승부를 가르고, 면접의 톤을 결정짓는 역할을 하고 있다는 점은 간과할 수 없습니.. 더보기

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